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一家人 一条心 一股绳

2019-10-31 12:59:17作者:匿名阅读:1906

编者按

目前,随着军事文职人员制度改革的不断推进,越来越多的优秀人才涌入军营,活跃在军事建设的诸多领域和前沿。所有单位都必须帮助文职人员适应新环境,承担新任务。

山东武警总队坚持“一个家庭、一颗心、一根绳子”的理念。通过集中教学、帮扶改进、岗位实习、荣誉奖励等形式,帮助文职人员尽快适应角色和融入队伍,尽快实现在军队改革和壮大过程中的转变。

精密带从“研磨期”变为“快速生长期”

关键词整合

回想一年前的困境,许云龙仍然感到深深的沮丧。

去年年初,徐云龙从武警东营支队现役军官转为文职人员,主要负责财务工作。虽然在军校学习的专业是金融,但他们不知道支队的实际情况是不可避免的,因为他们刚到新单位。作为一个不熟悉新岗位的老同志,徐云龙曾经因为工作缓慢和业务上的许多失误而陷入自我怀疑和自我否定的尴尬境地。“当时我真的不知道该怎么办,”徐云龙回忆当时的情景告诉记者。

了解徐云龙的情况后,支队选派前财务助理李思瑶为他开设了一个“培训班”,从业务知识到相关流程,从人员设置到职责分工,一对一的准确帮助和指导。支队还优先推荐他到部队进行进一步的专业学习和研究。“奖金”一个个温暖人心,已经让许云龙参军的热情越来越高。上个月,徐云龙运用自己的专业知识,加班处理关键问题,优化了团队的薪酬审计软件。他受到上级的表扬。

“在‘教师’的指导下,我可以更好更快地适应新的工作环境,熟悉工作要求,高效地履行民事职责。”徐云龙感慨道。

转过身来,多想想。调查组在调查中发现,徐云龙的情况并不独特。一些工作经验和业务技能不足的文职人员普遍存在“第二适应期”现象。

他们坚持用想法和行动来打破僵局。他们鼓励所有分遣队的最高商业领导人与文职人员结对,传授新旧经验,准确无误地给予指导。他们帮助文职人员尽快提高他们的业务能力,激发创业的动力。

据兵团领导介绍,公开招聘的文职人员和从现役转业的文职人员都对国防事业有无限的远见和热爱,但他们也要经历一个理想抱负不符合工作环境、人才显示和工作要求的“适应期”。只有采取有效措施将这一“磨合期”转变为“快速增长期”,大多数文职人员才能实现换挡加速。

提供一个通过进步赢得荣誉和荣誉感的平台。

关键词信任

“即使没有穿制服,但似乎看到你手持锋利的强者覆盖着;即使你不握钢枪,你也可以携手组成一支强大的军队……”8月下旬,武警潍坊支队召开表彰大会。这个奖项是对平民徐双源的最好的赞颂。

在成为公务员之前,非常年轻的许双源头上有许多荣耀:北京一所医学院的尖子生,国家二级心理咨询师,中级康复理疗师……但当她在去年底被“孔克兰”取代时,她感到困惑:如何将多年积累的学习和研究成果转化为扎实的工作成果?作为军队改组和改革后的一个新群体,文职人员能做些什么呢?

自去年以来,该部队已经两次招募了40多名文职人员。对这些人员的思想调查表明,不少文职人员像许双源一样感到困惑。

在专题教育的基础上,兵团明确了文职人员实践思维的现状,并采取思想歧视、讨论和交流的形式,引导文职人员进一步正确理解和坚定信念。

许双源的困惑没有持续多久。在向部队报到后,她很快被委以为支队全体官兵提供心理咨询和物理治疗的重任。许双源被组织的完全信任所激励。她尽最大努力充分发挥自己的专业知识。她不仅成功完成了团队的年度支援任务,还结合部队训练现状,编写了《告别训练伤20法》、《三分钟急救护理》等工作手册。

在本组织提供的各种平台上,文职人员牢牢抓住机会,通过不断成长和进步获得荣誉和成就感。

作为文艺的骨干,泰安支队的文职人员田豫总是忙于各种大型晚会和活动。她策划和拍摄的许多情景喜剧都受到官兵们的好评。烟台支队文职人员王苗苗参加了支队“四次会议”政治指导员竞赛的准备工作,并担任理论骨干,指导某中队指导员刘守保获得支队“四次会议”前十名政治指导员...

总队政治部主任表示,文职人员上岗时,注重人岗匹配原则,积极搭建平台,激发文职人员的智力和才能。

在此基础上,总队党委积极探索“授业减负”;搭建平台,唱好节目。更加注重鼓励和荣誉”将指导文职人员在各自的岗位上取得成就和实现价值。他们邀请老红军讲一个红色的故事,组织文职人员参观本单位的历史博物馆,再现战争年代“跟随组织”的场景,使文职人员能够当场感受到革命先辈在困难时期做出的坚定决策,并在不知不觉中受到熏陶。

换位思考,帮助护理融入具体措施

关键词保证

秋天的一场大雨给官兵们带来了阵阵凉风,也消除了武警淄博支队文职人员孙建波的担忧。

去年九月,孙建波换了一名公务员,回到家乡任职。对他的家人来说,这原本是一种快乐,但随之而来的是麻烦。

“孩子去幼儿园更麻烦。公立幼儿园必须按地区划分。有时他们不得不排队并挥手示意号码。私立幼儿园收费太高。”孙建波告诉记者。

当程万山提到进入公园的困难时,他也有同感。程万山的女儿的幼儿园离家很远,路况也很复杂。每天接送孩子是一件令人担忧的事情。我想在转到文职人员后,我可以按照政策去支队附近的幼儿园。然而,由于错过了入学时间,全家人的愿望没有实现。

了解到这些情况后,支队立即安排专门人员到驻地教育局和幼儿园进行协调。今年,该支队三名文职人员的子女成功地在该单位附近的蓝天幼儿园办理了入学手续。收费标准与现役军官子女相同。儿童教育问题已经得到妥善解决,文职人员的心已经落到了地上。

抓住要点,抓住要点。支队领导告诉记者,今年年初以来,根据支队的指示,支队党委和组织业务部门先后三次到现场工作,深入了解现役干部和文职人员的工作和生活状况。他们从7个方面,16类涉及官兵切身利益的问题,如家属随机分配、子女上学、官兵参与执法和公寓住宿等方面进行了梳理,以解决官兵的问题。

"官兵的需求也是我们努力的方向."兵团各级领导要注意迈步向前,跳下身体,换位思考,深入调查,及时了解官兵的期望,倾听官兵的心声,根据文职人员的需要给予点对点的同情和帮助,把他们的热切关心转化为文职人员期望的具体措施。年初以来,他们先后解决了探亲度假、家庭成员就业、团队探亲、法律援助、心理咨询、困难援助等难题。现役官兵和文职人员。

 

 

 

 
 

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